吐槽大会公司老板「公司年会吐槽大会」

圣诞节，过不过节放不放假这都不要紧！开心最重要！蜜知决定让一部分人先乐起来！毕竟他（lao）们（ban）开心了，我们的日子也会好过一些。

● MERRYCHRISTMAS! ●

又到年底，一年一度绩效考评、升职加薪的重要时刻！为了每年扣税最大的“这桶金”，大家铆足干劲儿，在做最后冲刺。面对一群内驱力突然爆棚的“表现主义”员工，老板深不可测的内心究竟是喜出望外还是泪流满面？

下面进入《走进老板》的重要Q&A环节——员工隔屏提（Good）问（Luck），老板绝（tu）地（cao）反（da）击（hui）。

Q1

老板，请问每年的绩效考核到底是怎么评的？为什么我的分数连续好几年都很低？——资深老白

老板A：

我擦，还真有人相信绩效考核表。绩效考核表是非常严肃、令人深思的，但，你要知道，最终的得分取决于你360天的业绩和表现，而不是最近5天的。很多人到了年底才想起干活，争着抢着买咖啡、送暑期度假买的当地纪念品…我可以理解，年底了，你们都在大扫除，忙着给家里的杂物断舍离，但你又不是助理，买咖啡不在你的Job Description里吧？对了，提到助理，我再多说两句。有天下午2点开会，助理1点45分还在楼下跟同事“饭后百步走”，忘了我的盒饭，是想饿死中国区总裁吗，对你有什么好处？

那些12个月都游手好闲，最后5天才想来从起跑线出发的勇士，你们最好艺高人胆大，干出些惊天的业绩，将功补过；否则，咱们把秋后的账算一算先。

如果你连续几年分数过低，还拿着绩效考评的标准一条条跟我“死磕”，说自己也天天打卡了，该坐的班都没少坐，你以为我不知道你每天都是带着蒲团来公司“坐”班的吗？自己心里没点数？

老板B：

评什么评啊，想累死老娘啊~表格总监，你给我过来，我看这挖掘技术……你lan翔技校毕业的吧？除了算术题，还有论述题，WTF，OMG，最后还有对员工的新年期望？！哎，我对他们的期望跟对你是一样的，我迎着枪林弹雨向前冲锋的时候，你们能不能少给我在后面挖点坑？哦，对了，忘了回答员工的问题，你的考评我历来先打总分，平均费时1秒钟。

老板C：

我怎么打分用得着告诉你？分数低了，还不一边反省去，居然还跑来问我。

Q2

老板，为什么我们公司没完没了地看凌晨4点钟的北京啊，主要咱们也没在CBD办公啊？——遛弯小刘

老板A：

前几天HR总监跟我说，最近离职率特别高。她说，员工普遍反映压力太大。我就想问问你们，什么叫压力大？我每天6点到办公室，晚上2点离开，压力大不大？你们可能会说：我们又不是这家公司的“主人”。

20多岁、30出头的员工，你们没资源、没经验，除了付出时间，还能为公司创造什么？不是“主人”？蹭公司Wi-Fi打游戏，把公司手纸明目张胆带回家的时候，我看你们挺像主人的啊。我每月还得给你们发工资，简直就是慈善家。

听说有的员工暗地里给我起了个外号叫“周扒皮”，这完全不符合事实，周扒皮学完鸡叫就回屋睡觉，我学完鸡叫直接去公司报到——拼成这样还带不动你们呢，能不能长点心？

老板B：

瞧你们这点损色儿，我还没给你们要加班的水电费呢。还想搬到CBD办公，你们这么能，咋不去白宫当实习生呢？知道在CBD加班，开一盏灯、一台电脑得花多少钱么？我也不知道，但肯定比现在贵10倍！让你们改个方案，磨磨唧唧改不完，还想去CBD加班，我要能搬到CBD，马上换一批能高效工作不加班的新员工！

老板C：

我还没下班呢，你们想去哪儿？上厕所，我都嫌你慢。下次上厕所，最好给我跑着去，说你呢，小刘，跑快点！

Q3

老板，我大姨夫出轨了！我得请一天假，陪我妈跟我大姨、三姨、二舅母去抓他，望批准。——试用期真真

老板A：

请假就请假，只请一天，又不是请一年，至于说出这样的传奇吗！另外，请假最多需要一个理由，能不能不补充1万字的故事梗概：你大姨夫有外遇，外遇的对象是你大姨公司里前台的小姨，你从小被大姨带大，发生这种事，你责无旁贷，得跟妈妈和一大堆亲戚一起去战斗……

我说真真啊，今年咱们公司效益不错，所以我是真的很忙，不是装的，不想知道你大姨夫今天中午12点会和你大姨公司前台的小姨走京承高速去度假这样的细节，也不用告诉我你们的高速拦截方案，或他们入住酒店的门牌号……

我年纪一把，一早起床，水都没喝，隐形眼镜都没戴，把手机举到眼珠前，分析你们家家谱……你试用期还没过是吧？好，我知道了，我得跟HR先谈一下。

老板B：

这位同学，你的请假批准了，明天也不用来了。咱们公司平时也没什么大事儿，你小小年纪家族负担却这么重……从今天起，你就踏实回家，好好帮助大姨、三姨、二舅母脱离苦海。

老板C：

你家的故事实在离奇，但你的假条都写成小说了，这个假我得批啊，就算我付费阅读了。另外，有件要紧的事儿，我得嘱咐你一下，咱们公司眼看要上市了，你们抓大姨夫的时候，争取别上热搜。PR总监今天听说你请假的事，已经开始头脑风暴，带领team准备危机公关了。

Q4

老板老板，您最喜欢什么样的员工？——小透明阿在

老板A：

当年，我的老板是这么回答我的——她最喜欢“抛物线”式的员工，只要她指定目标、扣动扳机，员工就会想方设法军令必达，不管过程有多曲折。当然，这还不够，在我的心目中，如果员工的表现超过我期望值20%，才算一名好员工。

老板B：

个人卫生好点，别让我一上班，心里堵得慌！大事不敢指望你，个人卫生这点小事，力所能及的，先做好，尽量别影响公司形象，暴露写字楼新风问题。另外，好员工一定要两句话就能领会精神。别让我把步骤123都告诉你，你才动手，那还不如我自己干呢。有些员工，属于“别人补坑，他凿洞”、“别人灌水，他拔塞”的类型，能不能平时不给老板出奥数题玩？

老板C：

什么样的员工是好员工？这还用问吗？当然是，不求回报，一心就爱干活儿的员工了，可惜我至今没有遇到。

Q5

如果有位姓李的员工，在桌上摆了一张“李嘉欣”的照片，暗示老板“（给我）加薪”，你会怎么做？——密室逃脱高手小李

老板A：

抱歉，g~u~n~

老板B：

我会鼓励她：“加油，争取早日嫁入豪门！”

老板C：

看懂了我也不会搭理他，幼稚。

Q6

怎么看待员工加薪升职后，马上跳槽去了竞争企业？——吃瓜群众小王

老板A：

算我走眼了，我只能说，离开我的员工都太缺乏战略目光了！

老板B：

好人一生平安。你小子给我等着！

老板C：

此生不复相见，有本事别来找我做“背调”。

Q7

老板，我怀老二了，医生说需要静养，现在手上的项目可能不能跟了……——幸福麻麻小金

老板A：

悲喜交加地献上祝福。内心OS：打碎牙齿往肚里吞，以后尽量多招些不会请产假的GAY。

老板B：

……你你你，好好静养，我好好静静。

老板C：

我得赶紧提醒那些还没怀的，错开时间，别扎堆儿啊！

Q8

老板，请问公司福利为什么这么差？OUTING始终冲不出东南亚？——初生牛犊小虎

老板A：

当然可以冲出东南亚，我们的竞品公司XXX集团，每年都带着员工满世界溜达，但个人要承担70%的费用，公司只承担30%。（你们数学比我好，自己算，哪个是亲老板看不出来么？）有次，他们去了西班牙的巴塞罗那，集体住在贫民窟，有十多个女孩被抢，怎么样，还想去吗？现在就中国最安全！去趟密云、房山就很好了。

今年，之前那些动不动就冲出东南亚的兄弟公司基本都倒闭了，以后再也没有outing了，我劝你们且干且珍惜。

老板B：

公司福利差，还不是你们造的。签字笔一排一排领，纸抽一打一打抱走，公司中秋节给你们发的月饼，你们发公司快递递回家……当我不知道呢，我警告你们，公司有outing就不错了，再抱怨为什么冲不出东南亚的，我查你一年快递单，凡是发顺丰的，都给我差价补回来。

老板C：

你以为我不想冲出东南亚吗？我要是有钱，能不带你们玩儿？市场不好，一分钱得掰二十半花。

Q9

老板，我们办年会的地儿，为什么越来越差了啊，都不好在朋友圈显示地点了。——底层阿贵

老板A：

你以为我想办年会？还不是为了表示“我们还发得出工资来”加强集体凝聚力战斗力。你们还不满意了、还嫌地方不好，要不是为了你们，我能去那种地儿吗？！去年，把我拉到松江的国产五星酒店，冒着凛冽的寒风走了红毯，我这辈子第一次住“土五星”！

老板B：

有个机会让你们白吃白喝，哪来那么多废话？

老板C：

You can you up, no can no bibi. 不掏钱就别嚷嚷。

老板ABC：还有哪个员工有问题？

资深老白、遛弯小刘、试用期真真、小透明阿在、密室逃脱高手小李、吃瓜群众小王、幸福麻麻小金、初生牛犊小虎、底层阿贵：

“老板您太不容易了，我们错了！来年一定努力工作，争取早日当老板！”

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